Самосовершенствование - Психология - Премьер-Разницу: Ситуационные Против. Диспозиционные Атрибуции

Katty | Просмотров: 496



Диспозиционные атрибуции-это тенденция забывать о ситуациях, которые люди, и судить их поведение на основе того, что мы полагаем их личности. Принимая во внимание, ситуативные атрибуции-это склонность к анализу действий человека в зависимости от ситуации, что они находятся в. Склонность человека идти вместе с группой, однако неправильно совокупный распространенному мнению группы, является одним из основных примеров "Социальная психология".

Мы всегда стараемся понимать людей и смысл их поведения, это называется теории атрибуции в социальной психологии. Существует два основных способа, в которых мы интерпретируем поведение - простыми словами, мы либо обвинять человека или мы виноваты в ситуации. Диспозиционные атрибуции является предположение, что поведение человека зависит от его внутренних характеристик. В то время как приписывание ситуации, анализ действий человека в отношении к тому, что он или она находится в. Давайте более подробно рассмотрим эти функции. Понимание Ситуативной и Диспозиционной атрибуции"теория атрибуции рассматривается как социальное восприятие использует информацию, чтобы прибыть в причинные объяснения событий. Он исследует, какая информация собирается и как она совмещена для того чтобы сформировать причинно-следственные суждения" - Фиске и Тейлор

Атрибуции играют важную роль в социальной психологии. Когда люди общаются друг с другом или заниматься какой-либо деятельностью группы, они склонны делать быстрые суждения друг о друге. Они судят о мотивах действий человека и относят его к диспозиционные и ситуативные причины. Диспозиционные атрибуции является предположение, что поведение человека отражает его внутреннюю планировку, как и его личность, убеждения, отношение и т. д.. Ситуативная атрибуция является предположение, что поведение человека находится под влиянием внешнего воздействия окружающей среды или культуры. Есть много сложных факторов, когда люди делают суждения. Они объясняют поведение людей вокруг них, держа в уме расы, пола, этнической принадлежности и т. д. человека. Качество наблюдения зависит от многих факторов; например, мы лучше способны сопереживать друг или кто-то нам нравится в сравнении с незнакомцем. Также, когда нам не нравится кто-то по какой-либо причине, мы склонны приписывать своим поведением отрицательные качества в них. Исследование показало, что возраст наблюдателя также влияет на качество наблюдения; детям до 8 лет вообще ничего не делают диспозиционные атрибуции. Давайте посмотрим некоторые примеры этих атрибуций, чтобы лучше понять концепцию. Как Ситуативная Атрибуция и Диспозиционные атрибуции DifferExample я-твоя одноклассница отправит задание поздно.
Диспозиционные атрибуции: Вы быстры, чтобы сказать, что он ленивый и безответственный и никогда не заканчивает свою работу вовремя.
Ситуативная Атрибуция: вы предполагаете, что там должны были некоторые подлинные проблемы из-за которых он не мог представить ее на время, как некоторые семейные проблемы. Пример второй~ х входит в комнату, неся стопку книг и падает плашмя на его лице.
Диспозиционные атрибуции: он споткнулся, потому что он корявый.
Ситуативная Атрибуция: пол должен быть мокрым. Пример III в~ вы стоите в очереди, чтобы купить билеты в кино, когда кто-то тебя толкает и идет вперед.
Диспозиционные атрибуции: он бездумно, грубо и некультурно.
Ситуативная Атрибуция: его толкнул кто-то еще; он не намерен перерезать линии. Факторы, влияющие на качество AttributionFundamental атрибуции ErrorFundamental ошибка атрибуции, тайну его корреспонденции или предвзятости, как его называют, является склонность переоценивать диспозиционные факторы и преуменьшать ситуативных факторов для понимания поведения других людей. Простыми словами, мы всегда будем защищать себя, обвиняя в ситуации, но и быстро подобрать на чужие недостатки. Например: "она не может устроиться на работу, потому что она недостаточно хороша" или "она не может быть учителем, она с трудом удается дисциплины студенты", эти заявления демонстрируют диспозиционные атрибуции. Однако, когда его попросили объяснить свое поведение, люди всегда будут винить в ситуации: "я не смог получить работу из-за кризиса"; "у меня была проблема обучения этих студентов, так как они были слишком разрушительными. "Люди склонны принимать во внимание обстоятельства, только при объяснении своего собственного поведения. Совершая фундаментальную ошибку атрибуции, я. е. полагаясь на диспозиционные факторы ослабляет суждение о действиях человека. Корыстный BiasPeople имеют склонность приписывать свои успехи в диспозиционные факторы и их неспособность ситуативных факторов. Пример: Мэтт выигрывает стихи конкурс в своей школе, но не удается получить его опубликованы в ведущем журнале. Он приписывает свой успех его талант и его неспособность к его невезение. Это может быть, что поэма не была достаточно хороша для журнала. Но, из-за своекорыстных предрассудков, он не может объективно оценивать ситуацию. Считается, что это потому, что люди хотят поддерживать мнение или самомнение, что они сами по себе. В долгосрочной перспективе, отсутствие объективности в оценке стоит не помогает в улучшении деятельности. Фокус внимания BiasThe центре внимания или внимания предвзятости эффект-тенденция людей переоценивать ту степень, в которой другие, не обращая внимания на их поведение и внешний вид. Пример: когда человек падает вилка в ресторане, он становится очень неловко, потому что он считает, что все уже его видели, когда в реальности вряд ли кто бы даже не понял. В фокусе внимание смещение меняет то, как люди интерпретируют их собственное поведение. Они придают чрезмерную важность для себя и предположение, что другие также дать им, что большое значение не всегда может быть правдой. Актер-наблюдатель BiasPeople сделать различные атрибуции в зависимости от того, являются ли они актера или наблюдателя в ситуации. Это происходит потому, что в двух постах у людей различных точек зрения. Пример: когда человек получает низкие оценки, потому что вопросы никогда не преподавали в классе. В то время, когда другие получают плохие отметки, это потому, что они невнимательные. Как актер, ситуативные факторы находятся в фокусе, в то время как, в качестве наблюдателя диспозиционные факторы выделяются. Люди поддаются этой предвзятости меньше, когда люди занимаются семьей и друзьями. BiasIt культуре считается, что культурные ценности влияют на то, как люди делают ссылки на источники, это может быть особенно видно в атрибуции между людьми, от индивидуалистской и коллективистской культур. Пример: люди из коллективистских культур, таких как видел в Азии, Африке и Латинской Америке верят в важность взаимозависимости и определяют себя в терминах своего членства в группе. Люди из индивидуалистических культурах акцент на независимости и считается, что они более правоподобны для того, чтобы сделать фундаментальную ошибку атрибуции. Было видно, что люди с коллективистской культуры являются более вероятно, чтобы сделать ситуативных атрибуций по сравнению с индивидуалистами. Это потому, что они привыкли жить и регулировка в большие группы и имеют лучшую способность сопереживать людям. Применение AttributionsThere много методов модификации поведения, которые используются для изменения атрибуции. Что человек приписывает свои успехи или неудачи в решении, влияет на его подход в будущем. Люди, которые приписывают свои успехи или неудачи в усилия, чаще к тяжелой работе, чем люди, которые относят его к способности. Атрибуты также влияют на чувства наблюдателя о событиях, которые произошли в прошлом, ожидания в отношении будущих событий, представлений о себе, отношения к другим людям и реакция на действие. Очевидно, что это оказывает серьезное влияние на межличностные отношения. Однако, мы можем также отметить, что некоторые критикуют эту теорию, поскольку она не учитывает исторические и социальные аспекты, которые влияют на атрибуцию. Теперь, когда вы знаете о различных атрибуций, в следующий раз, когда вы судите поведение кого-то выяснить, являетесь ли вы разумным или нет. Что еще более важно, попытаться оценить свое поведение объективно, как вы можете и работать на него.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Премьер-Разницу: Ситуационные Против. Диспозиционные Атрибуции Премьер-Разницу: Ситуационные Против. Диспозиционные Атрибуции